Zalety agencji employer brandingowej

Agencja employer brandingowa zajmuje się głównie poszukiwaniem wykwalifikowanych pracowników oraz komunikacją z pracodawcą. Skupia się przede wszystkim na zwiększeniu atrakcyjności pracodawcy, dzięki czemu można przyciągnąć do własnej firmy wybitnych pracowników. W tym artykule chcielibyśmy przybliżyć Państwu, czym charakteryzuje się dobra agencja employer brandingowa.

Czym jest employer branding?

Employer branding wykorzystuje różne strategie marketingowe, aby skupić się na atrakcyjności pracodawcy. Ważną kwestią w tym kontekście jest przede wszystkim pozycjonowanie danej firmy. Wyjątkowe pozycjonowanie przyczynia się bowiem do celowego wyróżnienia się na tle konkurencji. Odpowiednia agencja employer branding pomaga firmom w wypracowaniu takiego pozycjonowania.

Jakie są cele employer brandingu?

Employer branding ma dwa główne cele. Z jednej strony pracownicy mają być mocniej związani z firmą. Osiąga się to m.in. poprzez liczne zachęty. Poniżej wymieniliśmy niektóre z nich.

ZachÄ™ty te zwiÄ™kszajÄ… retencjÄ™ pracowników

• Zakładowy program emerytalny
• Premia wakacyjna i świąteczna
• Samochód sÅ‚użbowy (może być również używany prywatnie)
• Możliwości dalszego kształcenia
• Konkretny plan kariery

Ponadto, employer branding zajmuje się pozyskiwaniem potencjalnych konkurentów. Również tutaj chcielibyśmy udzielić Ci kilku wskazówek, jak wzmocnić swój employer branding.

Strategie te pomagajÄ… w rekrutacji pracowników

• Znaczące strony kariery
• Otwarta i przejrzysta komunikacja
• Skuteczna obecność w mediach społecznościowych
• Ogłoszenia o pracę w portalach kariery
• Wsparcie przy rekrutacji

Czym dokładnie zajmuje się agencja employer brandingowa?

Agencja employer brandingowa pomaga w realizacji opisanych powyżej zadań. Ponieważ wiele firm często nie posiada rozbudowanego działu HR, muszą korzystać z usług agencji employer brandingowej. Agencje zazwyczaj posiadają sprawdzone strategie, dzięki którym można osiągnąć szybki sukces.

Co czyni dobrą agencję employer brandingową?

Dobra agencja employer brandingowa charakteryzuje się przede wszystkim prezentacyjnymi wynikami i opiniami klientów. Często wystarczy proste wyszukiwanie w Google, aby dowiedzieć się, czy dana agencja jest dla Ciebie odpowiednia. Ponadto wiele agencji oferuje również bezpłatne konsultacje wstępne, z których można skorzystać. Podczas takiej konsultacji możesz wtedy wyrobić sobie własne zdanie na temat tego, czy współpraca ma dla Ciebie sens.

Kiedy wspóÅ‚praca z agencjÄ… employer brandingowÄ… ma sens?

Współpraca z agencją employer brandingową ma sens, jeśli Twoje wewnętrzne możliwości są niewystarczające lub jeśli nie masz wystarczającego doświadczenia w niektórych obszarach (np. digital employer branding). Zwłaszcza agencje employer brandingowe specjalizują się w digitalizacji i dzięki temu mogą dotrzeć do młodych kandydatów w sposób ukierunkowany.

Ile kosztuje agencja employer brandingowa?

Na to pytanie nie można odpowiedzieć w sposób ogólny. Koszty są zwykle związane z ilością pracy. Niektóre agencje oferują jednak miesięczny ryczałt. Obejmuje ona różne działania (np. utrzymanie stron poświęconych karierze). Z reguły jednak oferta jest indywidualnie dostosowywana do potrzeb klienta.

Wniosek: WspóÅ‚praca z agencjÄ… employer brandingowÄ… zwiÄ™ksza atrakcyjność rynku

Współpracując z agencją employer brandingową, możesz zwiększyć atrakcyjność rynkową swojej firmy. Szczególnie na dzisiejszym rynku, gdzie trwa desperackie poszukiwanie odpowiednich wykwalifikowanych pracowników, potrzebujesz silnego employer brandingu, aby wyróżnić się na tle rosnącej konkurencji.

Jak znaleźć idealną agencję rekrutacyjną

Coraz więcej pracodawców ma coraz większe problemy z obsadzeniem wakatów odpowiednimi osobami. Z tego powodu coraz więcej firm decyduje się na oddanie tego zadania w ręce agencji rekrutacyjnych. W tym artykule chcielibyśmy opowiedzieć Ci, na co powinieneś zwrócić uwagę przy wyborze agencji rekrutacyjnej.

Czym jest agencja rekrutacyjna?

W przeciwieństwie do headhunterów czy agencji rekrutacyjnych, agencje rekrutacyjne oferują holistyczne wsparcie w zakresie rekrutacji pracowników. Obejmuje to na przykład obszary employer branding, active sourcing, candidate journey, performance marketing czy rekrutację. Dzięki holistycznemu wsparciu, wakaty często mogą być obsadzone najbardziej odpowiednimi kandydatami tak szybko, jak to możliwe.

Jak dziś działa rekrutacja?

Rekrutacja w ostatnich latach uległa zauważalnej zmianie. Obecnie mało które ogłoszenie o pracę jest umieszczane w czasopismach. Klasyczna rekrutacja coraz częściej zastępowana jest przez kanały oferowane przez cyfryzację. Należą do nich formularze internetowe, internetowe giełdy pracy, active sourcing czy specjalnie tworzone kampanie marketingu personalnego, które kierują potencjalnych pracowników na pożądane strony.

Jakie są działania rekrutacyjne?

Cyfryzacja otwiera przed agencjami rekrutacyjnymi liczne możliwości pozyskiwania potencjalnych pracowników przez internet. Jednak to, jakie środki są odpowiednie, zależy zazwyczaj również od danej grupy docelowej. Poniżej wymieniliśmy najczęstsze środki rekrutacyjne, które można wykorzystać, aby z powodzeniem rekrutować pracowników przez internet.

Najczęstsze działania rekrutacyjne w dobie cyfryzacji:

• Strona kariery na stronie gÅ‚ównej
• Zewnętrzne biura pośrednictwa pracy
• Nowoczesny employer branding
• Ogłoszenia o pracę w mediach społecznościowych
• Kampanie marketingu efektywnościowego
• Aktywny sourcing w mediach społecznościowych

Szczególnie jeśli chodzi o przyciąganie młodych talentów, internet jest niezbędny w dzisiejszym świecie. Z tego powodu niezwykle ważne jest, aby wszystkie firmy zbudowały silną obecność cyfrową, aby pozostać konkurencyjnymi w przyszłości. To wyzwanie jest tam, gdzie nowoczesne agencje rekrutacyjne wchodzą do gry.

Kiedy powinieneś zatrudnić agencję rekrutacyjną?

Współpraca z agencją rekrutacyjną może być korzystna z kilku powodów. Poniżej wymieniliśmy najczęstsze powody, dla których firmy decydują się na współpracę:

• Odciążenie wÅ‚asnych pracowników
• Brak zasobów wewnÄ™trznych
• Poszerzenie własnego spektrum wiedzy
• Niewystarczające kompetencje
• UzupeÅ‚nienie istniejÄ…cych Å›rodków

Ile kosztuje agencja rekrutacyjna?

Na pytanie ile kosztuje agencja rekrutacyjna nie można odpowiedzieć w sposób ogólny. Zwykle zależy to od tego, które z wyżej wymienionych działań mają być realizowane. Co za tym idzie, koszty muszą być obliczane indywidualnie. Wiele agencji rekrutacyjnych oferuje w tym kontekście bezpłatne konsultacje, dzięki którym można określić potrzeby.

Co czyni dobrą agencję rekrutacyjną?

Dobra agencja rekrutacyjna charakteryzuje się zazwyczaj dotychczasowymi sukcesami klientów. Często są one prezentowane poprzez studia przypadków na stronach głównych poszczególnych agencji rekrutacyjnych. Ponadto, nowoczesna rekrutacja jest napędzana danymi, co oznacza, że wszystkie istotne kluczowe liczby mogą być oceniane. Jest to szczególnie ważne dla firm, gdy chodzi o kalkulację kosztów i korzyści.

Wniosek: Oto dlaczego powinieneś zatrudnić agencję rekrutacyjną

Firmy, które mają obecnie problemy z rekrutacją pracowników powinny skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej. Często bowiem istniejących wyzwań nie da się rozwiązać samodzielnie. Zwłaszcza, gdy rekrutacja wymaga całkowitej restrukturyzacji, skorzystanie z usług agencji ma duży sens, dzięki czemu można zapełnić wolne miejsca.

Media, sieci społeczne, rzeczywistość wirtualna

Rozwój sieci społecznościowych przeszedł długą drogę, od pierwszych prób, takich jak MySpace, do Facebooka, dzisiejszego giganta wśród sieci społecznościowych, obok Google (Alphabet) z Youtube. Od czasu Instagrama pojawiło się zupełnie nowe zjawisko – influencerzy. Osoby, które budują obecność (zasięg) i fanów (followersów) w przestrzeni cyfrowej. Jakie będą następne kroki, dokąd zmierza podróż?

Cyfryzacja jest coraz częściej używanym słowem. Czy to teksty dziennikarskie pisane przez narzędzia obdarzone „sztuczną inteligencją”, czy nawet osoby, które zostały sztucznie wykreowane, a jednak uosabiają prawdziwe, autentyczne treści. Szerokie spektrum.

Zalety: CO2, ryzyko na planie, postprodukcja & co.

W przypadku innowacji zawsze pojawia się pytanie: Jaka jest korzyść?

Zmniejszenie emisji CO2: Pozytywny PR / Wizerunek marki

Szczególnie w czasach debaty o klimacie taka produkcja VR oszczędza tony CO2. Ponieważ przy takich produkcjach fotograficznych i wideo, z cyfrowymi ludźmi, nikt nie musi już latać. Czy już wiesz?

Oto przykład śladu węglowego:

• Od: Berlin (DE), BER
• Do: Kapsztad (ZA), CPT
• Podróż w obie strony, klasa ekonomiczna
• Ok. 19’200 km, 1 podróżnik(i)

Na ile szacujesz? 100 kg, 200 kg, 500 kg?

Ilość CO2: 3,2 t

Dla 10-osobowego zespołu, bezpośrednio 32 tony emisji CO2, dla produkcji fotograficznej lub wideo, tylko za przeloty.

Duże produkcje dla e-commerce

Kolejna zaleta: masowa produkcja zdjęć i filmów. Ponieważ w tym samym czasie można wyprodukować tysiące sztuk odzieży w bardzo krótkim czasie. Nie każdy pojedynczy element musi być wysłany, przygotowany, wyprasowany, ubrany, sfotografowany, rozebrany, …. Kolejną zaletą jest niezwykle elastyczny post-processing, który w innych przypadkach nie jest możliwy. Kąty kamery można potem zmieniać, ale nie emocje, mimikę i gesty. Całkowicie nowa wolność, dzięki cyfrowym awatarom.

Opowiadanie historii czyni je ludźmi: praca za awatarem

Poprzez zdjęcia i historie na Instagramie, te awatary ożywają, że tak powiem. Im lepszy storytelling za nimi stoi, tym więcej prawdziwych ludzi chce dowiedzieć się więcej o tych cyfrowych awatarach. Jak dobrze to działa można zobaczyć na kanałach takich jak Lil’ Miquela czy Noonoouri.

Przeczytaj więcej, w wywiadzie na OMR! Online Marketing Rockstars rozmawia w wywiadzie z dwoma zespołami z Niemiec, które rywalizują z amerykańskim Creatorn. Wśród nich jesteśmy my i Noonoouri, który ma już ponad milion followersów! Świetna robota, wielki sukces Twórców.

• Rozmowa kwalifikacyjna – OMR

Wirtualny Influencer: Lista

Jeśli chcesz poznać więcej z tych wirtualnych awatarów, influencerów, to tutaj znajdziesz szczegółową listę z poszczególnymi profilami i linkami do poszczególnych kanałów:

• Wirtualni Influencerzy