Zalety agencji employer brandingowej

Agencja employer brandingowa zajmuje się głównie poszukiwaniem wykwalifikowanych pracowników oraz komunikacją z pracodawcą. Skupia się przede wszystkim na zwiększeniu atrakcyjności pracodawcy, dzięki czemu można przyciągnąć do własnej firmy wybitnych pracowników. W tym artykule chcielibyśmy przybliżyć Państwu, czym charakteryzuje się dobra agencja employer brandingowa.

Czym jest employer branding?

Employer branding wykorzystuje różne strategie marketingowe, aby skupić się na atrakcyjności pracodawcy. Ważną kwestią w tym kontekście jest przede wszystkim pozycjonowanie danej firmy. Wyjątkowe pozycjonowanie przyczynia się bowiem do celowego wyróżnienia się na tle konkurencji. Odpowiednia agencja employer branding pomaga firmom w wypracowaniu takiego pozycjonowania.

Jakie są cele employer brandingu?

Employer branding ma dwa główne cele. Z jednej strony pracownicy mają być mocniej związani z firmą. Osiąga się to m.in. poprzez liczne zachęty. Poniżej wymieniliśmy niektóre z nich.

ZachÄ™ty te zwiÄ™kszajÄ… retencjÄ™ pracowników

• Zakładowy program emerytalny
• Premia wakacyjna i świąteczna
• Samochód sÅ‚użbowy (może być również używany prywatnie)
• Możliwości dalszego kształcenia
• Konkretny plan kariery

Ponadto, employer branding zajmuje się pozyskiwaniem potencjalnych konkurentów. Również tutaj chcielibyśmy udzielić Ci kilku wskazówek, jak wzmocnić swój employer branding.

Strategie te pomagajÄ… w rekrutacji pracowników

• Znaczące strony kariery
• Otwarta i przejrzysta komunikacja
• Skuteczna obecność w mediach społecznościowych
• Ogłoszenia o pracę w portalach kariery
• Wsparcie przy rekrutacji

Czym dokładnie zajmuje się agencja employer brandingowa?

Agencja employer brandingowa pomaga w realizacji opisanych powyżej zadań. Ponieważ wiele firm często nie posiada rozbudowanego działu HR, muszą korzystać z usług agencji employer brandingowej. Agencje zazwyczaj posiadają sprawdzone strategie, dzięki którym można osiągnąć szybki sukces.

Co czyni dobrą agencję employer brandingową?

Dobra agencja employer brandingowa charakteryzuje się przede wszystkim prezentacyjnymi wynikami i opiniami klientów. Często wystarczy proste wyszukiwanie w Google, aby dowiedzieć się, czy dana agencja jest dla Ciebie odpowiednia. Ponadto wiele agencji oferuje również bezpłatne konsultacje wstępne, z których można skorzystać. Podczas takiej konsultacji możesz wtedy wyrobić sobie własne zdanie na temat tego, czy współpraca ma dla Ciebie sens.

Kiedy wspóÅ‚praca z agencjÄ… employer brandingowÄ… ma sens?

Współpraca z agencją employer brandingową ma sens, jeśli Twoje wewnętrzne możliwości są niewystarczające lub jeśli nie masz wystarczającego doświadczenia w niektórych obszarach (np. digital employer branding). Zwłaszcza agencje employer brandingowe specjalizują się w digitalizacji i dzięki temu mogą dotrzeć do młodych kandydatów w sposób ukierunkowany.

Ile kosztuje agencja employer brandingowa?

Na to pytanie nie można odpowiedzieć w sposób ogólny. Koszty są zwykle związane z ilością pracy. Niektóre agencje oferują jednak miesięczny ryczałt. Obejmuje ona różne działania (np. utrzymanie stron poświęconych karierze). Z reguły jednak oferta jest indywidualnie dostosowywana do potrzeb klienta.

Wniosek: WspóÅ‚praca z agencjÄ… employer brandingowÄ… zwiÄ™ksza atrakcyjność rynku

Współpracując z agencją employer brandingową, możesz zwiększyć atrakcyjność rynkową swojej firmy. Szczególnie na dzisiejszym rynku, gdzie trwa desperackie poszukiwanie odpowiednich wykwalifikowanych pracowników, potrzebujesz silnego employer brandingu, aby wyróżnić się na tle rosnącej konkurencji.

Najważniejsze zadania marketingu personalnego w skrócie

Marketing personalny jest jednym z najważniejszych zadań w zarządzaniu zasobami ludzkimi. W tym kontekście odpowiedni pracownicy zajmują się głównie strategiami mającymi na celu rekrutację i utrzymanie wykwalifikowanych pracowników. Aby przybliżyć ten temat, w niniejszym artykule przedstawiamy najważniejsze zadania marketingu personalnego.

Właściwe środki: Jak zwiększyć atrakcyjność swojej firmy poprzez marketing personalny

Jakie są zadania marketingu personalnego?

Obszar HR dzieli się zasadniczo na obszary wewnętrznego i zewnętrznego marketingu personalnego. W dalszej części chcielibyśmy bardziej szczegółowo omówić zadania, jakie podejmują poszczególne obszary i jak możesz je wdrożyć również w swojej firmie. Możesz to zrobić przy pomocy własnych zasobów lub korzystając z usług agencji marketingu personalnego.

Jakie są zadania wewnętrznego marketingu personalnego?

Wewnętrzny marketing personalny skupia się przede wszystkim na pracownikach już zatrudnionych w firmie. W tym kontekście retencja pracowników ma być zwiększona poprzez różne działania. Celem wewnętrznego marketingu personalnego jest poprawa atmosfery pracy, zapobieganie zwolnieniom i zwiększenie ogólnej wydajności w firmie. Poniżej znajdziesz kilka przydatnych wskazówek, które pomogą Ci osiągnąć ten cel.

Najważniejsze zadania w wewnÄ™trznym marketingu personalnym w skrócie

• Zakładowy program emerytalny
• Premia wakacyjna i świąteczna
• Premie za osiÄ…gniÄ™cie celów
• Samochód sÅ‚użbowy
• Imprezy integracyjne
• Trzynasta pensja
• Sabbatical
• Premie za sukces
• Ubezpieczenia dodatkowe
• Praca zdalna

Jakie są zadania zewnętrznego marketingu personalnego?

Zewnętrzny marketing personalny zajmuje się przede wszystkim przyciąganiem nowych talentów i zewnętrznym wizerunkiem firmy. Aby osiągnąć ten cel, można zastosować różne strategie. W dalszej części artykułu chcielibyśmy przedstawić Państwu kilka przydatnych wskazówek, w jaki sposób mogą Państwo wprowadzić swój zewnętrzny marketing personalny, aby przyciągnąć do swojego zespołu odpowiednich pracowników.

Najważniejsze zadania w zewnÄ™trznym marketingu personalnym w skrócie

• Aktywne pozyskiwanie
• Marketing w mediach społecznościowych
• Strony kariery
• Portale kariery
• Ogłoszenia o pracy
• Budowanie puli talentów
• Wykłady uniwersyteckie
• Rekrutacja uniwersytecka
• Strony internetowe Blog
• Kanał YouTube

Oprócz opisanych powyżej zadań z zakresu marketingu personalnego istnieje wiele innych sposobów, dzięki którym możesz zwiększyć atrakcyjność swojej firmy. Na początku jednak ważne jest oczywiście, abyś skoncentrował się na obszarach zadań, które przynoszą największą wartość dodaną dla Twojej firmy. W tym kontekście powinieneś unikać pracy nad zbyt wieloma obszarami w tym samym momencie.

Które zadania marketingu HR sÄ… najważniejsze?

Na to pytanie nie można odpowiedzieć jednoznacznie. Najważniejsze jest to, abyś skupił się na zadaniach, które pasują do Twoich aktualnych potrzeb. Jeśli na przykład chcesz przyciągnąć młodych pracowników, powinieneś skupić się na platformach cyfrowych, takich jak LinkedIn czy Instagram i robić aktywny sourcing, aby przyciągnąć nowe talenty.

Jeśli jednak skupiasz się na zatrzymaniu obecnych pracowników, to powinieneś skupić się na zadaniach związanych z wewnętrznym marketingiem HR i np. zadbać o opracowanie atrakcyjnych modeli motywacyjnych lub innych działań, które mogą znacząco zwiększyć satysfakcję pracowników.

Wniosek: Zwiększ atrakcyjność swojej firmy

Dzięki dobrze wykonanym zadaniom z zakresu marketingu personalnego trwale zwiększasz atrakcyjność swojej firmy!

W tym artykule przedstawiliśmy różne zadania z zakresu marketingu HR, które pomogą Ci zwiększyć Twój employer branding. Jeśli nie masz wystarczających zasobów w jednym z poszczególnych obszarów lub brakuje Ci niezbędnej wiedzy, wciąż masz możliwość skorzystania z usług agencji marketingu personalnego.

5 pomysÅ‚ów na marketing w HR

Jako pracodawca chcesz zwiększyć atrakcyjność swojej firmy dla potencjalnych pracowników i wyróżnić się na tle konkurencji? W takim razie zdecydowanie powinieneś postawić na kreatywne pomysły z zakresu marketingu HR. Ponieważ ukierunkowane i innowacyjne prace HR mogą pomóc w poprawieniu wizerunku firmy i zwiększeniu jej atrakcyjności jako pracodawcy. W tym artykule przedstawiamy pięć przydatnych pomysłów na marketing HR, które możesz wykorzystać, aby umieścić swoją firmę w centrum uwagi i przyciągnąć największe talenty.

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak ukierunkowane działania mogą dać Ci zauważalną przewagę na rynku pracowników.

• 5 pomysÅ‚ów na marketing w HR

5 kreatywnych pomysÅ‚ów na marketing HR dla Twojej firmy

Marketing personalny jest ważnym elementem pracy HR i może przyczynić się do poprawy wizerunku firmy i zwiększenia jej atrakcyjności jako pracodawcy. Poprzez ukierunkowane działania, firmy mogą aktywnie zbliżać się do talentów i w ten sposób wzmacniać swoją markę. Aby pomóc Ci to osiągnąć, w tym artykule ujawniamy 5 przydatnych pomysłów na marketing HR, które możesz wykorzystać w swojej firmie.

Marketing HR: Jak wyróżnić swoją firmę na tle konkurencji

Wykorzystaj pracowników jako ambasadorów marki

Kreatywnym pomysłem w marketingu HR jest wykorzystanie własnych pracowników jako ambasadorów marki. Dzieląc się doświadczeniami i wrażeniami o firmie na portalach społecznościowych, pracownicy mogą przyczynić się do poprawy wizerunku firmy i wzbudzić zainteresowanie potencjalnych klientów. W ten sposób można przede wszystkim wzmocnić employer branding.

Odwiedź wydarzenia związane z karierą

Ponadto organizowanie wydarzeń związanych z karierą to również bardzo przydatny pomysł na marketing HR, który możesz wykorzystać do promocji swojej pracy w HR. Dzięki takim wydarzeniom firmy mogą nawiązać bezpośredni kontakt z potencjalnymi kandydatami i zaprezentować swoją markę. Wydarzenia kariery mogą mieć formę na przykład targów pracy lub dni kariery. Ponieważ na takich wydarzeniach masz okazję wejść w bezpośrednią wymianę z zainteresowanymi.

Wewnętrzna strona firmowa poświęcona karierze

Stwórz stronę kariery na swojej stronie firmowej. Strona kariery oferuje zainteresowanym kandydatom możliwość zapoznania się z aktualnymi ofertami pracy, a zwłaszcza z możliwościami rozwoju zawodowego. Jest to ważne narzędzie w marketingu HR, ponieważ zwiększa widoczność pracodawcy, a tym samym zwiększa prawdopodobieństwo, że wykwalifikowani kandydaci dowiedzą się o Twoich ofertach pracy.

Korzystaj z mediów spoÅ‚ecznoÅ›ciowych

Kanały social media takie jak Facebook, Instagram, TikTok czy Linkedin są szczególnie przydatne dla młodych kandydatów, gdy chodzi o zdobycie informacji o potencjalnym pracodawcy. Dlatego w żadnym wypadku nie należy lekceważyć tego pomysłu na HR marketing i coraz częściej przekonywać potencjalnych zainteresowanych do własnej firmy poprzez innowacyjne posty.

Atrakcyjne świadczenia pracownicze

Zaoferuj atrakcyjne świadczenia pracownicze, takie jak elastyczne godziny pracy, zarządzanie zdrowiem w firmie, trzynasta pensja lub premie. Dzięki temu Twoja firma może wydawać się znacznie bardziej atrakcyjna. Należy jednak unikać promowania przestarzałych pomysłów na marketing HR, takich jak darmowa kawa, owoce czy piłkarzyki. W zasadzie wszyscy to robią.

WiÄ™cej ciekawych pomysÅ‚ów na marketing HR w skrócie

W tej części chcielibyśmy krótko poruszyć kolejne pomysły na marketing HR, aby pokazać Ci sposoby, dzięki którym możesz konkretnie zwiększyć swoją atrakcyjność jako pracownik.

WiÄ™cej pomysÅ‚ów na marketing w HR w skrócie

• Stwórz bloga, w którym przedstawisz swojÄ… kulturÄ™ korporacyjnÄ…
• Zaprezentuj swoją firmę w mediach branżowych
• Utrzymywanie Å›cisÅ‚ych kontaktów z uniwersytetami i szkoÅ‚ami wyższymi.
• Zaangażuj swoich pracowników w zyski firmy
• Zapewnij swoim pracownikom krystalicznie czysty plan kariery
• Stworzyć promocyjny film korporacyjny
• Zorganizowanie „dnia otwartego” dla zainteresowanych stron
• Zapewnienie wystarczajÄ…cej iloÅ›ci materiaÅ‚ów informacyjnych (broszury, filmy itp.)

Wniosek: Kreatywne pomysły na marketing HR dają Twojej firmie zauważalną przewagę

Rynek pracowników w Niemczech jest bardzo konkurencyjny. Jednak dzięki innowacyjnym pomysłom z zakresu marketingu personalnego uda Ci się zdobyć przewagę nad konkurencją. Wskazówki zawarte w tym artykule dały Państwu ważną podstawę. Jednak należy również rozważyć własne działania, aby atrakcyjnie pozycjonować się na rynku.

Jak znaleźć idealną agencję rekrutacyjną

Coraz więcej pracodawców ma coraz większe problemy z obsadzeniem wakatów odpowiednimi osobami. Z tego powodu coraz więcej firm decyduje się na oddanie tego zadania w ręce agencji rekrutacyjnych. W tym artykule chcielibyśmy opowiedzieć Ci, na co powinieneś zwrócić uwagę przy wyborze agencji rekrutacyjnej.

Czym jest agencja rekrutacyjna?

W przeciwieństwie do headhunterów czy agencji rekrutacyjnych, agencje rekrutacyjne oferują holistyczne wsparcie w zakresie rekrutacji pracowników. Obejmuje to na przykład obszary employer branding, active sourcing, candidate journey, performance marketing czy rekrutację. Dzięki holistycznemu wsparciu, wakaty często mogą być obsadzone najbardziej odpowiednimi kandydatami tak szybko, jak to możliwe.

Jak dziś działa rekrutacja?

Rekrutacja w ostatnich latach uległa zauważalnej zmianie. Obecnie mało które ogłoszenie o pracę jest umieszczane w czasopismach. Klasyczna rekrutacja coraz częściej zastępowana jest przez kanały oferowane przez cyfryzację. Należą do nich formularze internetowe, internetowe giełdy pracy, active sourcing czy specjalnie tworzone kampanie marketingu personalnego, które kierują potencjalnych pracowników na pożądane strony.

Jakie są działania rekrutacyjne?

Cyfryzacja otwiera przed agencjami rekrutacyjnymi liczne możliwości pozyskiwania potencjalnych pracowników przez internet. Jednak to, jakie środki są odpowiednie, zależy zazwyczaj również od danej grupy docelowej. Poniżej wymieniliśmy najczęstsze środki rekrutacyjne, które można wykorzystać, aby z powodzeniem rekrutować pracowników przez internet.

Najczęstsze działania rekrutacyjne w dobie cyfryzacji:

• Strona kariery na stronie gÅ‚ównej
• Zewnętrzne biura pośrednictwa pracy
• Nowoczesny employer branding
• Ogłoszenia o pracę w mediach społecznościowych
• Kampanie marketingu efektywnościowego
• Aktywny sourcing w mediach społecznościowych

Szczególnie jeśli chodzi o przyciąganie młodych talentów, internet jest niezbędny w dzisiejszym świecie. Z tego powodu niezwykle ważne jest, aby wszystkie firmy zbudowały silną obecność cyfrową, aby pozostać konkurencyjnymi w przyszłości. To wyzwanie jest tam, gdzie nowoczesne agencje rekrutacyjne wchodzą do gry.

Kiedy powinieneś zatrudnić agencję rekrutacyjną?

Współpraca z agencją rekrutacyjną może być korzystna z kilku powodów. Poniżej wymieniliśmy najczęstsze powody, dla których firmy decydują się na współpracę:

• Odciążenie wÅ‚asnych pracowników
• Brak zasobów wewnÄ™trznych
• Poszerzenie własnego spektrum wiedzy
• Niewystarczające kompetencje
• UzupeÅ‚nienie istniejÄ…cych Å›rodków

Ile kosztuje agencja rekrutacyjna?

Na pytanie ile kosztuje agencja rekrutacyjna nie można odpowiedzieć w sposób ogólny. Zwykle zależy to od tego, które z wyżej wymienionych działań mają być realizowane. Co za tym idzie, koszty muszą być obliczane indywidualnie. Wiele agencji rekrutacyjnych oferuje w tym kontekście bezpłatne konsultacje, dzięki którym można określić potrzeby.

Co czyni dobrą agencję rekrutacyjną?

Dobra agencja rekrutacyjna charakteryzuje się zazwyczaj dotychczasowymi sukcesami klientów. Często są one prezentowane poprzez studia przypadków na stronach głównych poszczególnych agencji rekrutacyjnych. Ponadto, nowoczesna rekrutacja jest napędzana danymi, co oznacza, że wszystkie istotne kluczowe liczby mogą być oceniane. Jest to szczególnie ważne dla firm, gdy chodzi o kalkulację kosztów i korzyści.

Wniosek: Oto dlaczego powinieneś zatrudnić agencję rekrutacyjną

Firmy, które mają obecnie problemy z rekrutacją pracowników powinny skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej. Często bowiem istniejących wyzwań nie da się rozwiązać samodzielnie. Zwłaszcza, gdy rekrutacja wymaga całkowitej restrukturyzacji, skorzystanie z usług agencji ma duży sens, dzięki czemu można zapełnić wolne miejsca.

Cel w employer brandingu

Celem employer brandingu jest zbudowanie silnej i pozytywnej marki pracodawcy, która odróżnia firmę od innych pracodawców i ma większą atrakcyjność dla talentów. Może to pomóc w zwiększeniu retencji i satysfakcji pracowników, ułatwić rekrutację wykwalifikowanych kandydatów i pozycjonować firmę jako atrakcyjnego pracodawcę.

Skuteczny employer branding zazwyczaj obejmuje kombinację środków, takich jak tworzenie pozytywnego środowiska pracy, rozwijanie możliwości kariery i programów szkoleniowych dla pracowników, promowanie kultury i wartości korporacyjnych oraz aktywne komunikowanie i marketing marki pracodawcy wewnętrznie i zewnętrznie.

Agencja Employer Brandingowa

Chcesz przyciągnąć do swojej firmy wybitnych pracowników i wyróżnić się na tle konkurencji? W takim razie dobra agencja employer brandingowa jest niezbędna. Ale co dokładnie stanowi taką agencję i jakie są cele employer brandingu?

W tym artykule przedstawiamy kompleksowy przegląd najważniejszych aspektów i pokazujemy, które strategie i zachęty pomagają zatrzymać pracowników i przyciągnąć nowe talenty. Dowiesz się również, kiedy współpraca z agencją employer brandingową ma sens i jakie koszty możesz ponieść.

• Agencja Employer Brandingowa

Employer branding a marketing personalny

Terminy employer branding i marketing personalny są często porównywane lub używane synonimicznie. Różnica jest jednak znacząca. Po pierwsze, zarówno marketing personalny, jak i employer branding mają nadrzędny cel, jakim jest pozycjonowanie się jako atrakcyjny pracodawca i wykorzystanie spójnej, autentycznej marki pracodawcy w celu przyciągnięcia odpowiednich osób rozpoczynających karierę i nowych pracowników. Jednak podczas gdy marketing personalny obejmuje szereg działań operacyjnych mających na celu zaangażowanie kandydatów i przekazanie im swojego przekazu, employer branding opisuje kluczową definicję i strategiczne podstawy.

Działania wewnętrzne i zewnętrzne w employer brandingu

Do ważnych środków brandingu należą czynniki wewnętrzne i zewnętrzne. Mogą one być zestawione indywidualnie w zależności od organizacji i powinny być zagrane pod kątem grupy docelowej. Założeniem jest, że wcześniej przeprowadzono kompleksowe budowanie marki pracodawcy, sformułowano propozycję wartości pracodawcy i zdefiniowano grupę docelową.

Środki wewnętrzne: Możesz to zrobić wewnętrznie!

Oto przykłady środków wewnętrznych:

• WewnÄ™trzne komunikowanie wyników procesu budowania marki pracodawcy
• Zaangażowanie pracowników w procesy
• Optymalizacja podróży kandydata
• Ustalenie informacji zwrotnej na temat marki pracodawcy
• Szkolenie pracowników
• Oferowanie możliwoÅ›ci szkoleniowych i warsztatów

Działania zewnętrzne: Jak przyciągnąć uwagę zewnętrzną do swojej firmy!

Następnie mamy przykłady działań zewnętrznych:

• Umieszczenie w widocznym miejscu strony internetowej poświęconej karierze
• Zintegruj spostrzeżenia dotyczące firmy na stronie internetowej
• Wykorzystaj media spoÅ‚ecznoÅ›ciowe, takie jak filmy rekrutacyjne i blogi pracowników, aby poÅ‚Ä…czyć siÄ™ z grupÄ… docelowÄ….
• Zaprezentuj się jako potencjalny pracodawca na targach i innych wydarzeniach
• Oferowanie premii za staż, warsztatów i możliwoÅ›ci szkoleniowych
• Zwróć uwagÄ™ na firmÄ™ poprzez sponsoring

Co znaczy marketing personalny? – Definicja i cele

Głównym celem marketingu personalnego jest zwiększenie atrakcyjności pracodawców, tak aby firma mogła pozytywnie pozycjonować się na konkurencyjnym rynku. Idzie to w parze z tzw. employer brandingiem, który polega na budowaniu wizerunku pracodawcy lub marki pracodawcy. Należy rozróżnić zewnętrzny i wewnętrzny marketing personalny. Zewnętrzny marketing personalny skupia się na atrakcyjności firmy. Należy pozytywnie zaprezentować firmę jako markę pracodawcy i zwiększyć jej świadomość.

W ten sposób można zaoszczędzić pieniądze na kosztownych rekrutacjach, a jednocześnie zwiększa się liczba aplikacji. Wewnętrzny marketing personalny koncentruje się na lojalności pracowników. Tutaj lojalność wobec firmy ma być dalej rozwijana, a także utrwalana. Dzięki temu zmniejsza się liczba osób odchodzących z firmy. Ponadto istnieje większa szansa, że młodsi pracownicy, którzy są szkoleni wewnętrznie, będą chcieli pozostać w firmie.

Jak wdrożyć marketing personalny? – Środki

Jak już wspomniano, w marketingu personalnym rozróżnia się marketing wewnętrzny i zewnętrzny. Marketing wewnętrzny zwraca się do obecnych pracowników, a marketing zewnętrzny komunikuje działania potencjalnym przyszłym pracownikom.

DziaÅ‚ania w zakresie wewnÄ™trznego marketingu personalnego – Zwracanie siÄ™ do obecnych pracowników

Istnieją różne środki wewnętrznego marketingu personalnego. Tutaj wymieniliśmy dla Ciebie kilka przykładów:

• Zatrzymanie pracowników
• Onboarding
• Otwarta kultura korporacyjna
• Przejrzysta komunikacja
• Oferty szkoleń i dokształcania
• Możliwości kariery

ZewnÄ™trzne Å›rodki marketingu personalnego – Zwracanie siÄ™ do potencjalnych pracowników

Również w tym przypadku istnieją różne możliwości zewnętrznego marketingu personalnego. Są to na przykład.

• Rekrutacja
• Kampanie wizerunkowe
• Pula talentów
• Pozytywny proces skÅ‚adania wniosków
• Analiza wniosków przychodzÄ…cych

Więcej o marketingu personalnym

Szczególnie jeśli chodzi o rekrutację młodych pracowników, coraz większą rolę odgrywają portale społecznościowe, takie jak Instagram, TikTok czy YouTube. Obecność własnej marki na Instagramie, własny kanał na Facebooku czy nawet kanał na YouTube. Korzystanie z sieci społecznościowych zapewnia nie tylko zasięg, ale także potencjalnych nowych pracowników. Oto nasze wskazówki – w ten sposób znajdziesz dobrych pracowników! Czy wiesz, że. Przewiduje się, że do 2030 roku niedobór umiejętności wzrośnie do 3 milionów. 52% firm uważa ten niedobór wykwalifikowanych pracowników za największe wyzwanie w najbliższych latach.

• Marketing personalny z wykorzystaniem mediów spoÅ‚ecznoÅ›ciowych