Zadania z zakresu marketingu personalnego: Dla skutecznego employer brandingu

Zadania marketingu HR – Marketing HR jest istotną częścią zarządzania zasobami ludzkimi, ponieważ polega na przyciąganiu i utrzymywaniu wykwalifikowanych pracowników. Istnieją wewnętrzne i zewnętrzne zadania marketingu HR, które realizują różne cele. W tym artykule przedstawiamy najważniejsze zadania marketingu HR i udzielamy przydatnych wskazówek, jak zwiększyć atrakcyjność swojej firmy. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możesz wzmocnić swój employer branding poprzez ukierunkowane działania.

Najważniejsze zadania marketingu personalnego w skrócie

Marketing personalny jest jednym z najważniejszych zadań w zarządzaniu zasobami ludzkimi. W tym kontekście odpowiedni pracownicy zajmują się głównie strategiami mającymi na celu rekrutację i utrzymanie wykwalifikowanych pracowników. Aby przybliżyć ten temat, w niniejszym artykule przedstawiamy najważniejsze zadania marketingu personalnego.

Właściwe środki: Jak zwiększyć atrakcyjność swojej firmy poprzez marketing personalny

Jakie są zadania marketingu personalnego?

Obszar HR dzieli się zasadniczo na obszary wewnętrznego i zewnętrznego marketingu personalnego. W dalszej części chcielibyśmy bardziej szczegółowo omówić zadania, jakie podejmują poszczególne obszary i jak możesz je wdrożyć również w swojej firmie. Możesz to zrobić przy pomocy własnych zasobów lub korzystając z usług agencji marketingu personalnego.

Jakie są zadania wewnętrznego marketingu personalnego?

Wewnętrzny marketing personalny skupia się przede wszystkim na pracownikach już zatrudnionych w firmie. W tym kontekście retencja pracowników ma być zwiększona poprzez różne działania. Celem wewnętrznego marketingu personalnego jest poprawa atmosfery pracy, zapobieganie zwolnieniom i zwiększenie ogólnej wydajności w firmie. Poniżej znajdziesz kilka przydatnych wskazówek, które pomogą Ci osiągnąć ten cel.

Najważniejsze zadania w wewnętrznym marketingu personalnym w skrócie

• Zakładowy program emerytalny
• Premia wakacyjna i świąteczna
• Premie za osiągnięcie celów
• Samochód służbowy
• Imprezy integracyjne
• Trzynasta pensja
• Sabbatical
• Premie za sukces
• Ubezpieczenia dodatkowe
• Praca zdalna

Jakie są zadania zewnętrznego marketingu personalnego?

Zewnętrzny marketing personalny zajmuje się przede wszystkim przyciąganiem nowych talentów i zewnętrznym wizerunkiem firmy. Aby osiągnąć ten cel, można zastosować różne strategie. W dalszej części artykułu chcielibyśmy przedstawić Państwu kilka przydatnych wskazówek, w jaki sposób mogą Państwo wprowadzić swój zewnętrzny marketing personalny, aby przyciągnąć do swojego zespołu odpowiednich pracowników.

Najważniejsze zadania w zewnętrznym marketingu personalnym w skrócie

• Aktywne pozyskiwanie
• Marketing w mediach społecznościowych
• Strony kariery
• Portale kariery
• Ogłoszenia o pracy
• Budowanie puli talentów
• Wykłady uniwersyteckie
• Rekrutacja uniwersytecka
• Strony internetowe Blog
• Kanał YouTube

Oprócz opisanych powyżej zadań z zakresu marketingu personalnego istnieje wiele innych sposobów, dzięki którym możesz zwiększyć atrakcyjność swojej firmy. Na początku jednak ważne jest oczywiście, abyś skoncentrował się na obszarach zadań, które przynoszą największą wartość dodaną dla Twojej firmy. W tym kontekście powinieneś unikać pracy nad zbyt wieloma obszarami w tym samym momencie.

Które zadania marketingu HR są najważniejsze?

Na to pytanie nie można odpowiedzieć jednoznacznie. Najważniejsze jest to, abyś skupił się na zadaniach, które pasują do Twoich aktualnych potrzeb. Jeśli na przykład chcesz przyciągnąć młodych pracowników, powinieneś skupić się na platformach cyfrowych, takich jak LinkedIn czy Instagram i robić aktywny sourcing, aby przyciągnąć nowe talenty.

Jeśli jednak skupiasz się na zatrzymaniu obecnych pracowników, to powinieneś skupić się na zadaniach związanych z wewnętrznym marketingiem HR i np. zadbać o opracowanie atrakcyjnych modeli motywacyjnych lub innych działań, które mogą znacząco zwiększyć satysfakcję pracowników.

Wniosek: Zwiększ atrakcyjność swojej firmy

Dzięki dobrze wykonanym zadaniom z zakresu marketingu personalnego trwale zwiększasz atrakcyjność swojej firmy!

W tym artykule przedstawiliśmy różne zadania z zakresu marketingu HR, które pomogą Ci zwiększyć Twój employer branding. Jeśli nie masz wystarczających zasobów w jednym z poszczególnych obszarów lub brakuje Ci niezbędnej wiedzy, wciąż masz możliwość skorzystania z usług agencji marketingu personalnego.

5 pomysłów na marketing w HR

Jako pracodawca chcesz zwiększyć atrakcyjność swojej firmy dla potencjalnych pracowników i wyróżnić się na tle konkurencji? W takim razie zdecydowanie powinieneś postawić na kreatywne pomysły z zakresu marketingu HR. Ponieważ ukierunkowane i innowacyjne prace HR mogą pomóc w poprawieniu wizerunku firmy i zwiększeniu jej atrakcyjności jako pracodawcy. W tym artykule przedstawiamy pięć przydatnych pomysłów na marketing HR, które możesz wykorzystać, aby umieścić swoją firmę w centrum uwagi i przyciągnąć największe talenty.

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak ukierunkowane działania mogą dać Ci zauważalną przewagę na rynku pracowników.

• 5 pomysłów na marketing w HR