Więcej kandydatów! Rekrutacja w mediach społecznościowych przez TikTok i Instagram

W dzisiejszej erze cyfrowej media społecznościowe wpłynęły nie tylko na nasze życie osobiste, ale także na sposób, w jaki firmy znajdują i rekrutują swoich pracowników. W szczególności platformy takie jak TikTok i Instagram stały się niezbędnymi narzędziami w dziedzinie rekrutacji. W tym artykule przyjrzymy się możliwościom, jakie oferują te platformy w zakresie znajdowania wykwalifikowanych pracowników oraz temu, jak agencje mogą skutecznie korzystać z tych kanałów.

TikTok, Instagram czy? Aktualna liczba użytkowników

Zanim przyjrzymy się TikTok i Instagramowi, oto aktualne dane dotyczące użytkowników w porównaniu z innymi aplikacjami społecznościowymi. Instagram i TikTok zbliżają się do szczytu rankingu.

Źródło: Statista

TikTok i Instagram stają się coraz bardziej istotne jako CV i w procesie aplikacyjnym, jak opisano w ExpressVPN:

„Firmy dostrzegają wartość mediów społecznościowych w rekrutacji, a zatrudnianie odbywa się za pośrednictwem tak zwanych” zwykłych platform mediów społecznościowych „(nie LinkedIn)”.

Rekrutacja osobista, a nie na LinkedIn? Dokładnie!

Znajdowanie pracowników za pomocą TikTok

TikTok, pierwotnie znany z krótkich, zabawnych klipów wideo, stał się globalnym fenomenem i przyciąga użytkowników w każdym wieku. Zwłaszcza młodsze pokolenie wybrało tę platformę jako preferowane źródło informacji i rozrywki. Z milionami użytkowników na całym świecie, TikTok oferuje wyjątkową możliwość dotarcia do potencjalnych pracowników, którzy mogą być niedostępni dla tradycyjnych kanałów rekrutacji.

Do kogo docierasz na TikTok (użytkownicy i wiek)

Użytkownicy TikTok są zróżnicowani, ale platforma przyciąga głównie młodych ludzi w wieku od 16 do 34 lat. Daje to możliwość dotarcia do millenialsów i pokolenia Z, którzy coraz częściej wchodzą na rynek pracy. Firmy mogą to wykorzystać, aby zaprezentować się jako atrakcyjni pracodawcy i dotrzeć do wartości i zainteresowań tych młodych talentów.

Agencje i rekrutacja TikTok: wgląd w proces

Agencje specjalizujące się w rekrutacji przez TikTok wykorzystują kreatywny charakter platformy, aby pomóc firmom w znalezieniu pracowników. Tworzą angażujące i pouczające filmy, które prezentują kulturę firmy, możliwości kariery i korzyści. Filmy te mogą stać się wirusowe i przemawiać do szerokiego grona potencjalnych kandydatów.

Przykładowa kampania TikTok: szkolenie dla niemieckiej sieci supermarketów

Niemiecka sieć supermarketów zdecydowała się wykorzystać TikTok do rekrutacji praktykantów. We współpracy z agencją stworzyła krótkie filmy, w których obecni praktykanci dzielili się swoimi doświadczeniami. Filmy te zostały oznaczone hashtagiem kampanii i zachęcały młodych ludzi do ubiegania się o praktyki. Kampania osiągnęła tysiące wyświetleń i doprowadziła do znacznego wzrostu liczby aplikacji, przy wsparciu reklam TikTok opartych na danych.

Employee Booster: Reklamy TikTok

Aby dotrzeć do osób w wieku od 17 do 28 lat na TikTok, wybierz odpowiednio grupę docelową w Menedżerze reklam. Korzystaj z reklam w kanale, reklam TopView lub markowych wyzwań hashtagowych. Twórz zabawne i angażujące treści, które odzwierciedlają trendy i zainteresowania grupy docelowej. Zintegruj wyraźne wezwanie do działania i monitoruj współczynnik klikalności oraz zaangażowanie. Optymalizuj na podstawie wydajności. Uwzględnij efekty wizualne, muzykę i ruch, które są charakterystyczne dla TikTok. Ogranicz częstotliwość reklam, aby uniknąć przesycenia. Postępując zgodnie z tymi krokami, możesz tworzyć skuteczne reklamy TikTok i skutecznie docierać do młodych użytkowników.

Jak umieścić reklamę na TikTok?

1. Zdefiniuj grupę docelową: Wybierz grupę wiekową 17-28 w Menedżerze reklam.
2. Wybierz typ reklamy: Wybierz In-Feed, TopView lub Hashtag Challenge.
3. Kreatywna zawartość: Twórz zabawne, modne filmy z muzyką i efektami wizualnymi.
4. Wezwanie do działania: Zintegruj wyraźne wezwania do działania, np. „Kup teraz” lub „Dowiedz się więcej”.
5. Monitorowanie wydajności: Śledź współczynnik klikalności, zaangażowanie i konwersję.
6. Optymalizacja: Dostosuj reklamy na podstawie wyników, aby zwiększyć skuteczność.

Więcej o reklamach i naszej agencji:

• Reklamy TikTok

Znajdź pracowników za pomocą Instagrama

Instagram, jedna z najpopularniejszych platform dla treści wizualnych, oferuje firmom możliwość zwrócenia się do potencjalnych pracowników w kreatywny i autentyczny sposób.

Do kogo docierasz na Instagramie (użytkownicy i wiek)?

Platforma przyciąga użytkowników w każdym wieku, z naciskiem na grupę wiekową 18-44.

Jak działa agencja w Instagram Recruiting?

W rekrutacji na Instagramie agencje polegają na estetycznych postach, historiach i filmach na żywo, aby przyciągnąć uwagę użytkowników. Treści te często prezentują środowisko pracy, dynamikę zespołu i różnorodne możliwości kariery w firmie. Używając odpowiednich hashtagów i tagów lokalizacji, firmy mogą zwiększyć swój zasięg i dotrzeć do potencjalnych kandydatów.

Przykładowa kampania na Instagramie: pracownicy amerykańskiej sieci kawiarni

Amerykańska sieć kawiarni chciała poszerzyć swoją kadrę i zdecydowała się wykorzystać Instagram do znalezienia pracowników. Agencja stworzyła serię postów, w których pracownicy opowiadali o swoich codziennych doświadczeniach. Korzystając z interaktywnych funkcji, takich jak ankiety i pytania, użytkownicy mogli bezpośrednio angażować się w działania firmy. Kampania doprowadziła do wzrostu liczby aplikacji i promowała wizerunek firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.

Employee Booster: Reklamy na Instagramie

Tak samo skuteczne jak korzyści z reklam TikTok, są reklamy na Instagramie. Przeczytaj więcej tutaj:

• Reklamy na Instagramie