Agencja Employer Branding: zadania, kampanie, koszty

Agencja Employer Branding – Chcesz przyciągnąć do swojej firmy wybitnych pracowników i wyróżnić się na tle konkurencji? W takim razie dobra agencja employer brandingowa jest niezbędna. Ale co dokładnie stanowi taką agencję i jakie są cele employer brandingu? W tym artykule przedstawiamy Ci kompleksowy przegląd najważniejszych aspektów i pokazujemy, które strategie i zachęty pomagają zatrzymać pracowników i przyciągnąć nowe talenty. Dowiesz się również, kiedy współpraca z agencją employer brandingową ma sens i jakie koszty możesz ponieść.

Zalety agencji employer brandingowej

Agencja employer brandingowa zajmuje się głównie poszukiwaniem wykwalifikowanych pracowników oraz komunikacją z pracodawcą. Skupia się przede wszystkim na zwiększeniu atrakcyjności pracodawcy, dzięki czemu można przyciągnąć do własnej firmy wybitnych pracowników. W tym artykule chcielibyśmy przybliżyć Państwu, czym charakteryzuje się dobra agencja employer brandingowa.

Czym jest employer branding?

Employer branding wykorzystuje różne strategie marketingowe, aby skupić się na atrakcyjności pracodawcy. Ważną kwestią w tym kontekście jest przede wszystkim pozycjonowanie danej firmy. Wyjątkowe pozycjonowanie przyczynia się bowiem do celowego wyróżnienia się na tle konkurencji. Odpowiednia agencja employer branding pomaga firmom w wypracowaniu takiego pozycjonowania.

Jakie są cele employer brandingu?

Employer branding ma dwa główne cele. Z jednej strony pracownicy mają być mocniej związani z firmą. Osiąga się to m.in. poprzez liczne zachęty. Poniżej wymieniliśmy niektóre z nich.

Zachęty te zwiększają retencję pracowników

• Zakładowy program emerytalny
• Premia wakacyjna i świąteczna
• Samochód służbowy (może być również używany prywatnie)
• Możliwości dalszego kształcenia
• Konkretny plan kariery

Ponadto, employer branding zajmuje się pozyskiwaniem potencjalnych konkurentów. Również tutaj chcielibyśmy udzielić Ci kilku wskazówek, jak wzmocnić swój employer branding.

Strategie te pomagają w rekrutacji pracowników

• Znaczące strony kariery
• Otwarta i przejrzysta komunikacja
• Skuteczna obecność w mediach społecznościowych
• Ogłoszenia o pracę w portalach kariery
• Wsparcie przy rekrutacji

Czym dokładnie zajmuje się agencja employer brandingowa?

Agencja employer brandingowa pomaga w realizacji opisanych powyżej zadań. Ponieważ wiele firm często nie posiada rozbudowanego działu HR, muszą korzystać z usług agencji employer brandingowej. Agencje zazwyczaj posiadają sprawdzone strategie, dzięki którym można osiągnąć szybki sukces.

Co czyni dobrą agencję employer brandingową?

Dobra agencja employer brandingowa charakteryzuje się przede wszystkim prezentacyjnymi wynikami i opiniami klientów. Często wystarczy proste wyszukiwanie w Google, aby dowiedzieć się, czy dana agencja jest dla Ciebie odpowiednia. Ponadto wiele agencji oferuje również bezpłatne konsultacje wstępne, z których można skorzystać. Podczas takiej konsultacji możesz wtedy wyrobić sobie własne zdanie na temat tego, czy współpraca ma dla Ciebie sens.

Kiedy współpraca z agencją employer brandingową ma sens?

Współpraca z agencją employer brandingową ma sens, jeśli Twoje wewnętrzne możliwości są niewystarczające lub jeśli nie masz wystarczającego doświadczenia w niektórych obszarach (np. digital employer branding). Zwłaszcza agencje employer brandingowe specjalizują się w digitalizacji i dzięki temu mogą dotrzeć do młodych kandydatów w sposób ukierunkowany.

Ile kosztuje agencja employer brandingowa?

Na to pytanie nie można odpowiedzieć w sposób ogólny. Koszty są zwykle związane z ilością pracy. Niektóre agencje oferują jednak miesięczny ryczałt. Obejmuje ona różne działania (np. utrzymanie stron poświęconych karierze). Z reguły jednak oferta jest indywidualnie dostosowywana do potrzeb klienta.

Wniosek: Współpraca z agencją employer brandingową zwiększa atrakcyjność rynku

Współpracując z agencją employer brandingową, możesz zwiększyć atrakcyjność rynkową swojej firmy. Szczególnie na dzisiejszym rynku, gdzie trwa desperackie poszukiwanie odpowiednich wykwalifikowanych pracowników, potrzebujesz silnego employer brandingu, aby wyróżnić się na tle rosnącej konkurencji.

✔️	Nauka
✔️	Agencje Employer Branding skupiają się na rekrutacji pracowników i komunikacji z pracodawcą
✔️	Employer branding służy zwiększeniu atrakcyjności pracodawcy i wyróżnieniu się na tle konkurencji
✔️	Zachęty takie jak firmowe programy emerytalne, premie świąteczne i wakacyjne oraz samochody służbowe zwiększają lojalność pracowników
✔️	Znaczące strony kariery, otwarta komunikacja i udana obecność w mediach społecznościowych mogą wspierać rekrutację pracowników
✔️	Dobra agencja employer brandingowa charakteryzuje się widocznymi wynikami i informacjami zwrotnymi od klientów
✔️	Współpraca z agencją employer brandingową może być przydatna, jeśli wewnętrzne możliwości są niewystarczające lub brakuje doświadczenia w pewnych obszarach tematycznych.
✔️	Koszty agencji employer brandingowej zależą od związanego z tym nakładu pracy i mogą być dopasowane indywidualnie