HR Dział kadr: co to jest? Dział kadr

HR (human resources), czyli zasoby ludzkie, odnosi się do działu firmy, który zajmuje się zarządzaniem pracownikami i ich sprawami. Dział HR jest zazwyczaj odpowiedzialny za koordynację rekrutacji, szkolenia i rozwoju pracowników, prowadzenie akt osobowych oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.

Zadania działu kadr

Do głównych zadań działu HR należy:

Rekrutacja i selekcja pracowników

Pracownicy działu kadr ściśle współpracują z kierownikami w celu obsadzenia wolnych stanowisk i wyboru odpowiednich kandydatów.

Szkolenie i rozwój pracowników

Pracownicy działu kadr dbają o to, aby pracownicy byli szkoleni i rozwijani w celu doskonalenia swoich umiejętności i zdolności oraz rozwoju kariery zawodowej.

Zarządzanie personelem i lista płac

Pracownicy działu kadr są odpowiedzialni za zarządzanie aktami pracowników i prowadzenie list płac.

Rozwiązywanie konfliktów i relacje z pracownikami

Pracownicy działu kadr pomagają rozwiązywać konflikty w miejscu pracy i przyczyniają się do poprawy relacji pracowniczych.

Zgodność z prawem pracy i przepisami

Pracownicy działu kadr zapewniają, że firma przestrzega wszystkich przepisów prawa pracy, w tym przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy, dyskryminacji w miejscu pracy i czasu pracy.

Pomysły na marketing w HR

Jako pracodawca chcesz zwiększyć atrakcyjność swojej firmy dla potencjalnych pracowników i wyróżnić się na tle konkurencji? W takim razie zdecydowanie powinieneś postawić na kreatywne pomysły z zakresu marketingu HR. Ponieważ ukierunkowane i innowacyjne prace HR mogą pomóc w poprawieniu wizerunku firmy i zwiększeniu jej atrakcyjności jako pracodawcy. W tym artykule przedstawiamy pięć przydatnych pomysłów na marketing HR, które możesz wykorzystać, aby umieścić swoją firmę w centrum uwagi i przyciągnąć największe talenty. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, jak ukierunkowane działania mogą dać Ci zauważalną przewagę na rynku pracowników.

• Pomysły na marketing w HR

Zadania z zakresu marketingu personalnego

Marketing HR jest istotną częścią zarządzania zasobami ludzkimi, ponieważ polega na przyciąganiu i utrzymywaniu wykwalifikowanych pracowników. Istnieją wewnętrzne i zewnętrzne zadania marketingu HR, które realizują różne cele. W tym artykule przedstawiamy najważniejsze zadania marketingu HR i udzielamy przydatnych wskazówek, jak zwiększyć atrakcyjność swojej firmy. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możesz wzmocnić swój employer branding poprzez ukierunkowane działania.

• Zadania z zakresu marketingu personalnego